落实考核奖惩机制。突出“以实绩论英雄、按贡献排座次”，修订完善并严格执行《招商引资绩效考评办法》，对有引进项目实绩的有功人员，按照项目实效给予相应激励，并在干部选拔任用上给予优先考虑。

　　强化招商队伍建设。建立固定招商队伍，围绕蚌埠市产业定位开展招商工作。做好明确分工，一部分人在家专门服务项目、一部分人专职外出招商。将人财物等资源向招商引资一线队伍倾斜，充实壮大市直和县区招商队伍。

　　加强招商业务培训。坚持全市大型招商培训和各载体单位小型专题招商培训相结合，积极开展主导产业、产业基金等专题招商培训，增强项目甄别、研判能力，提升新形势下抓投资引项目的能力水平。

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