西部科学城重庆高新区：建设“四支陪跑队伍”服务科技人才创业
从项目招引到落地投产，从加速研发到拓展市场，从“单打独斗”到“抱团发展”……3年来，清安储能技术（重庆）有限公司（简称“清安储能”）在西部科学城重庆高新区（简称“重庆高新区”）这片热土上落地开花、厚积成势，企业估值从2000万元增长到10亿元。
清安储能的快速发展，得益于重庆高新区专业服务团队的支持。
优化服务，激发活力。当前，重庆市正大力推进人才创新创业全周期服务机制改革，贯通人才认定、研究开发、成果转化、企业孵化、企业成长等人才创新创业服务各阶段。作为西部（重庆）科学城“一核五区”规划中的“一核”，重庆高新区致力于厚植创新创业、投资兴业的沃土，聚焦科学城、大学城融合发展，借助市级平台，一体打造技术经理人、职业经理人、投资经理人、孵化管理人“四支陪跑队伍”，系统构建科技人才创业陪跑工作机制，助力科技创新力加速向现实生产力转化。
先行先试，善作善为。如今，走进重庆高新区，创新火花不断闪现，科技人才创业热潮持续涌动。目前，重庆高新区已集聚培养“四支陪跑队伍”人才464名、签约合作85名，链接导入公共平台和专业机构58家，陪跑促成转化科技成果265项，落地创业项目194个；领投早期项目148个，撬动社会资本投资超3亿元；新孵化培育科技型企业97家、高新技术企业26家，新带动引进各类优秀人才近9000人。
在重庆科技大学防腐与表面技术研究重点实验室，“镁合金绿色高耐蚀原位碳晶转化技术”科技成果正加速转化落地。通过重庆高新区技术经理人精准、高效的对接，实验室与惠普、长虹等3C电子、汽车和航空航天等产业链上下游相关企业确定了合作方向。如今，相关技术订单产值已过亿元，研制的样品已通过初步试验，正进入更大规模的中试和应用验证阶段，科技成果正加速从实验室走向市场。
这是重庆高新区通过培育打造创业“四支陪跑队伍”，为科技成果寻找应用场景，加强供需对接的生动缩影。
科技成果转化是科技创新过程的“最后一公里”，成果转化是否顺利，一定程度上决定了科技创新的成败。然而，科技成果转化过程链条长、环节多，从成果供给端来看，科研人才往往侧重于技术创新，难以动态、精准、快速地捕捉市场需求，主动面向市场链接创业资源的能力不足，限制着科技创新力转化为现实生产力。从产业需求端来看，大多数初创型企业资源调动能力不足，对接技术团队的渠道较少，相应需求难以得到及时满足。
为更快打通从实验室的“最初一公里”到市场应用的“最后一公里”，重庆高新区聚焦攻克科技成果转化堵点卡点，畅通转化路径，组建技术经理人“陪跑队伍”，积极对接成果供给端和产业需求端，并分级打造初级、中级、高级科技成果转移转化人才梯队，助力早期科技成果从技术研发到市场应用的加速转化，充分发挥科技成果的市场经济价值。
截至目前，“四支陪跑队伍”促成技术合同交易额同比增长2.1倍，转化科技成果265项，助力194个创新成果落地发展，领投自主研发的指夹式血氧仪芯片项目等148个项目。
走进重庆复迪脉数字科技有限公司（简称“复迪脉”）的实验室，一个个精密仪器摆放整齐、各司其职。作为一家数字医疗领域的初创企业，复迪脉在创业初期遇到了资金不足、融资渠道有限等难题，借助重庆高新区投资经理人的工作，企业获得了相应资金和政策支持，成功研发多项科技成果。
一头连着科研，一头连着市场。近年来，重庆高新区深耕科技成果转化机制改革“试验田”，强基础、优配置，将创业“四支陪跑队伍”建设作为加强科研平台、高校院所、研发机构、科技型企业战略协同、互惠共享的关键举措，一体推进7个产业基地、8所高校、43家科技研发机构融通创新，有力促进81个科创主体提质增效。
如今，“四支陪跑队伍”活跃在全国首个校地共建大学生创新创业项目概念验证中心、新能源汽车驱动系统中试验证基地等区域，在其帮助下，新取得纳米圆时栅等11项引领性成果，27个优质科创平台共实现营收8.48亿元、纳税总额4360万元。
2024年9月，西部（重庆）科学城虚拟电厂平台正式发布。该平台由清安储能联合重庆科学城城市运营集团开发打造，目前已聚合了近200个用户，不仅发挥了保电保供、削峰填谷的作用，还帮助用户优化能源使用，创造了超百万元的经济效益。
作为重庆市首批虚拟电厂运营商，清安储能是重庆高新区重点培育的一家新能源科技公司，自2021年落户以来，通过职业经理人、投资经理人的持续助力，公司解决了办公场地不足、资金短缺等问题，逐步成长为一家集研发、生产、销售于一体的创新型储能企业。
如今，在重庆高新区，越来越多的“四支陪跑队伍”人才活跃在初创企业的发展一线，书写着科学城、创业者、陪跑人相互成就、相得益彰的新篇章。
在科技人才创业过程中，除了成果转化的难题，科研团队还面临着向企业管理转型的考验，缺乏经验、缺少资源等难题限制了初创型企业发展壮大。重庆高新区通过打造一支能够全程陪伴、深度参与企业发展全过程的专业团队，致力于帮助企业解决这些发展过程中的问题。
为助力初创企业全面发展、加速腾飞，重庆高新区逐步探索形成“政府搭台引导、陪跑人才牵引服务、市场分工运作”的科技成果转化服务模式，健全科技成果产出、挖掘、熟化、落地、发展等全链条全生命周期陪跑服务体系，构建起运转高效的陪跑生态圈。
陪跑队伍要想“跑得好”“跑得远”，离不开政策引导和资源加持。近年来，重庆高新区坚持破立并举，深化人才发展体制机制改革，创新构建陪跑人才“积分制”评价机制，从陪跑人才综合素质、社会评价、成果贡献3个维度，对其任职经历、成果转化、投融资、市场订单、孵化企业等20项指标综合赋分，实现对陪跑人才专业能力、社会认可度、实绩贡献的精准画像，达到一定分值即可纳入重庆高新区“金凤凰”人才库享受高层次人才政策待遇。
迈上新征程，奋进正当时。下一步，重庆高新区将统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，将服务视野从聚焦本土孵化向离岸孵化拓展，服务对象从聚焦高端人才向青年人才拓展，服务领域从聚焦主导产业向未来产业拓展，集中力量建设一批专业化概念验证、中试验证机构，纵深推进陪跑服务机制，为现代化新重庆建设贡献力量。
数据来源：重庆高新技术产业开发区管理委员会
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